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Una personas enfocada en la gestión de personas, deberá ser capaz de cuadrar las necesidades de la empresa. Comunicarlas en forma eficiente en anuncios de empleo, utilizar recursos en forma concienzuda para ahorrar tiempo y dinero.

La valoración de puestos de trabajo es el proceso mediante el cual se evalúa el valor de cada puesto de trabajo en una empresa.

Sabemos que los procesos de reclutamiento conllevan múltiples tareas y para esto la organización es fundamental. En muchos casos contamos con una cantidad muy elevada de candidatos y en ocasiones darle un buen seguimiento a todos puede parecer imposible.

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El patrón cumple cuando presenta un programa de seguridad y salud en el trabajo, elaborado con base en el diagnóstico a que se refiere el Capítulo six, que al menos contenga:

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Uno de los criterios más habituales es determinar las aptitudes, conocimientos técnicos, habilidades o titulaciones necesarias para poder ejercer las tareas derivadas del puesto de trabajo.

Finalmente, el responsable de SST debe estar preparado para gestionar situaciones de emergencia y contingencias sanitarias:

Mientras que RULA es específico para evaluar los riesgos ergonómicos relacionados con el uso de las extremidades superiores, REBA proporciona información del riesgo en la totalidad del cuerpo.

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Entonces esas diferencias, junto con las tarifas del mercado y lo que establezca el convenio colectivo. Se convertirán en parte de la justificación para pagar ciertos trabajos de manera diferente.

Esto ayuda a evitar la discriminación salarial y a garantizar que los empleados sean remunerados de manera justa y equitativa.